Lección 1: Desarollo Organizacional

El Desarollo Organizacional es un proceso planificado y sistemático que sustentado en los principios y las prácticas de las Ciencias del Comportamiento en las Organizaciones, busca incrementar la efectividad de la Organización y de sus participantes. Su enfoque se centra en la organización y su funcionamiento. Su objetivo, es identificar las áreas y actividades donde el trabajo puede ser mejorado para promover un cambio total y planificado del sistema de la organización.

Leccion 2: La Organización

Cuando el término organización es utilizado para referirse a una unidad como una empresa, corporación, compañía o institución, se refiere al conjunto de elementos; básicamente personas; que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura.
La estructura, esta pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren
determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no.
El término organización no solo se utiliza para referirse a entidades legalmente establecidas, sino también, a entidades que operan informalmente, e incluso, a aquellas que actúan o ejercen
operaciones al margen de la ley, como organizaciones criminales, delincuenciales, mafiosas u otras.

Leccion 3: Desarrollo Organizacional

El principal propósito, es que la organización aprenda como sistema y pueda tener un sello distintivo de hacer las cosas con excelencia a partir de sus propios procesos. El DO busca el mejoramiento continuo, la efectividad en el funcionar de las empresas y el desarrollo de sus capacidades para responder al cambio.
En este aspecto adquiere relevancia el concepto de Mendoza Fung (2000,UPB) cuando plantea:
"Las organizaciones exitosas son aquellas que su adaptación y capacidad para asumir los cambios los encaran de forma positiva y proactiva, las organizaciones que aprenden, son aquellas que están dispuestas a asumir nuevos roles y responsabilidades y que técnicamente están en continuo avance y capacitación“.
El punto de partida del desarrollo organizacional es la credibilidad, la organización debe inclinarse por una condición en la cual llegue a ser creíble en sus procesos, en sus productos y servicios. Creíble para sus clientes externos e internos; una credibilidad que no se agota en la puesta en marcha y terminación de un proceso, sino que pervive con la continuidad de la empresa, y se acrecienta en el tiempo.

Leccion 4: Finalidad de un programa de Desarollo Organizacional

El DO trata del cambio planificado, es decir, de lograr que los individuos, los equipos y las organizaciones funcionen mejor
El DO es la aplicación sistemática de los conocimientos de las ciencias de la conducta en varios niveles (grupal, intergrupal y de toda la organización) para la efectiva realización de un cambio planeado.
Sus objetivos son una mayor calidad de vida laboral, productividad,
adaptabilidad y eficacia.
Persigue el uso de los conocimientos conductuales para la modificación de opiniones, actitudes, valores, estrategias, estructuras y prácticas a fin de que la organización pueda adaptarse mejor a
acciones competitivas, adelantos tecnológicos y el acelerado ritmo de otros cambios en el entorno
El cambio en toda la organización, busca incrementos en la motivación, en la calidad y productividad.

Leccion 5: Investigación y Desarrollo

La Investigación es un proceso que, mediante la aplicación del método científico, procura obtener información relevante y fidedigna (digna de fe y crédito), para entender, verificar, corregir o aplicar el conocimiento. Para obtener algún resultado de manera clara y precisa es necesario aplicar algún tipo de investigación.
La investigación esta muy ligada a los seres humanos. Posee una serie de pasos para lograr el objetivo planteado o para llegar a la información solicitada. 
La investigación tiene como base el método científico Éste es el método de estudio sistemático de la naturaleza que incluye técnicas de observación, reglas para el razonamiento y la predicción, ideas sobre la experimentación planificada y formas de comunicar resultados teóricos y experimentales. La investigación posee una serie de características que ayudan al investigador a regirse de manera eficaz en la misma. La investigación es tan compacta que posee formas, elementos, procesos y diferentes tipos.

Evaluacion Final del curso Desarollo Organizacional

Examen: Curso Desarollo Organizacional